Больше половины петербурженок не хотели бы работать в исключительно мужском коллективе, так как это будет вызывать у них дискомфорт. Такой ответ дали 54 % участниц опроса SuperJob. При этом четверть горожанок, напротив, выразила желание быть единственной женщиной в коллективе — 25 %. По их мнению, в такой команде меньше сплетен и лишних эмоций. «МК в Питере» поговорил с психологом Натальей Панфиловой и выяснил, чем разнополые трудовые коллективы лучше, и какие факторы риска есть в однополых.
«Гендерные особенности играют роль. Женщины сплетничают, объединяются для того, чтобы на одну из коллег напасть и создать интригу. Мужчины тоже так делают, только они чем-то меряются. Такие конкурентные особенности в однополых коллективах начинают активно расцветать», — заметила психолог.
По ее словам, разбавление компании представителями обоих полов идет на пользу всем. Без этого конкуренция внутри идет по более жестким правилам, как было описано выше.
«Если в коллективе добавляются люди другого пола, такие переменны дисциплинирует. Женщина начинает больше за собой следить, она хочет нравиться мужчинам. То же самое в чисто мужских коллективах — мужчины могут себя агрессивно вести, ругаться. Если появляется женщина, это тоже их дисциплинирует», — заключила Панфилова.
Интересен и взгляд на проблему с мужской стороны. Согласно данным опроса, только 20 % респондентов в Петербурге хотели бы быть единственным мужчиной в коллективе. Против выступает 62 % опрошенных. Петербуржцы отметили, что женский коллектив отличается большей человечностью и способностью «цивилизовать среду».
Ранее «МК в Питере» рассказывал об основных причинах большого разрыва в зарплатах мужчин и женщин.
Автор: Алиса Иняхина, Дана Турта
