Задержка зарплаты работодателем не предусмотрена законом ни при каких обстоятельствах. О том, как поступить и куда обращаться сотруднику в таком случае, рассказал RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам специалиста, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые две недели. Руководство компании должно согласовать с сотрудниками порядок выплат, а впоследствии следовать ему. Начисления должны поступить либо в оговоренный день, либо заранее, если выплата зарплаты выпадает на нерабочий день. В случае нарушения работодателем своих обязательств, он должен выплатить сотруднику компенсацию.
«Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно», — рассказал юрист.
В случае, если работодатель задерживает зарплату и отказывается обсуждать этот вопрос, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если организация при проверке сочтет действия руководства незаконными, она обяжет его выплатить долг, либо привлечет к административной ответственности. Другой способ решения проблемы с недобросовестным работодателем — обратиться в суд.
«Если задержка заработной платы продолжается долгое время, работнику целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании неполученной заработной платы. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы», — пояснил Южалин.
Ранее Александр Южалин рассказывал, как правильно рассчитать размер выплат в период больничного. Юрист пояснил, что оплата больничного зависит от общего трудового стажа.
Автор: Дарья Астанина
