Губернатор Новгородской области Андрей Никитин на координационном совете по кадровой политике в начале апреля заявил, что многие предприятия региона испытывают нехватку квалифицированных работников. Вместе с тем спрос на специалистов в ближайшее время будет только расти. Чтобы не допустить усугубления ситуации, местный бизнес ищет способы ликвидации кадрового голода. «МК в Великом Новгороде» рассказывает, какие меры предпринимают компании, чтобы обеспечить себя специалистами.
Одним из способов подготовки необходимых кадров является дуальное образование – это форма обучения, при которой освоение теоретической части программы проходит в образовательной организации, а практической – на предприятии.
Дуальное образование уже внедрено в Новгородском агротехническом техникуме, 2018 году учреждение подписало соглашение о сотрудничестве с ООО «Белгранкорм-Великий Новгород». Техникум получает от компании заказ на подготовку специалистов и вносит изменения в образовательную программу, если того потребует работодатель. Об этом сообщили в пресс-службе правительства Новгородской области.
Директор по персоналу ООО «Белгранкорм-Великий Новгород» Ольга Константинова рассказала, что студенты четвертого курса могут проходить практику на предприятии и получать оплату за выполненную работу. Обучение в компании прошли уже 78 человек.
Генеральный директор особой экономической зоны (ОЭЗ) «Новгородская» Артур Аюпов отметил, что строительство производственного корпуса еще не завершено, однако резиденты уже заявляют о потребности в специалистах. В этом году ОЭЗ понадобится примерно 400 сотрудников, затем спрос составит около 350 человек в год.
По словам Аюпова, студенты четвертого курса могли бы проходить стажировку у резидентов ОЭЗ, когда они приступят к пусконаладочным работам. Лучшие специалисты останутся работать у них, это поспособствует ликвидации нехватки кадров.
Кроме того, в особой экономической зоне планируется открыть промышленные лаборатории, в которых будут проходить подготовку будущие сотрудники резидентов.
