Иногда из-за внезапно свалившейся срочной работы руководство может попытаться «выдернуть» сотрудника из отпуска. О том, может ли начальство позволить себе такие действия и в каких случаях это возможно, юрист Александр Южалин рассказал RT.
По словам юриста, в соответствии с Трудовым кодексом России, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия.
«Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать его отпуск нельзя», — объяснил Южалин.
При этом, подобное правило неприменимо к определенным категориям сотрудников: несовершеннолетним, беременным женщинам или людей, работающим в опасных или вредных условиях. Этих сотрудников нельзя отзывать даже при их согласии.
Южалин подчеркнул, что каких-либо дополнительных гарантий на работе в период отпуска нет. Если сотрудник согласился выйти из отпуска – он работает так же, как и обычно.
Автор: Дарья Астанина
