В мире складывается ситуация тотальной неопределенности. Далеко не всегда ясно, на кого учиться, кем работать, чтобы не попасть на задворки истории в ближайшие десятилетия, ведь мир стремительно меняется. Редакция «МК в Питере» решила узнать у бизнес-тренера Артема Ступака, как адаптироваться к изменчивому миру и быть востребованным специалистом.
По словам Ступака, сейчас крупный и средний бизнес все больше делает акцент в сторону операционной эффективности, методик бережливого производства. Обучают сотрудников быть максимально эффективными при использовании минимальных ресурсов компании – финансовых, временных и материальных.
«В первую очередь компании стремятся задействовать интеллектуальный и иной потенциал персонала, а не привлекать экспертов со стороны», – добавил Ступак.
Особое внимание стоит уделять универсальным навыкам: гибкости мышления и креативности, эффективной коммуникации, эмоциональному интеллекту и стрессоустойчивости. В условиях цифровой экономики стоит хотя бы иметь общее представление о методах и подходах цифровизации компании, бизнес-анализе, важно развивать у себя системное мышление. Все менее востребованными становятся узкоспециализированные сотрудники, рассказал бизнес-тренер.
Также Ступак рассказал, что в конце 2021 года спрос на очное обучение потихоньку начал возвращаться к допандемийному уровню. После полутора лет активного освоения и привыкания к жизни и работе в онлайне, понимание эффективности очного обучения стало выше. При этом после событий 2022 года большинство компаний вернулось к смешанному формату обучения для сокращения расходов. Линейный и средний персонал или изучает лекции самостоятельно, или для них проводят вебинары. При этом для руководителей высшего звена готовы оплачивать очные курсы даже с командировочными расходами, но только по самым актуальным темам для компании.
Автор: Софья Новоселова, Дана Турта
