Сотрудника можно досрочно отозвать из отпуска только по его согласию. Так, процедура регулируется статьей 125 Трудового кодекса России. Об это в беседе с NEWS.ru рассказал юрист Илья Русяев.
Важно понимать, что если сотрудник не желает досрочно выходить из отпуска, то он не нарушает никаких законов, а заставлять или наказывать за это работодатель не имеет права. Возобновить работу до конца отпуска отпускник может только по личному письменному согласию, рассказал Русяев.
«Устное согласие работника на прерывание отпуска не подходит. Если работник находится далеко от места работы, о выходе из отпуска можно договориться по телефону, электронной почте, другим способом», – объяснил юрист.
Договор о возвращении работника на работу до конца отпуска можно оформить как отдельно, так и на предложении работодателя. После получения согласия уже и создается приказ, добавил Русяев.
Автор: Софья Новоселова
