В соответствии с Трудовым кодексом работодатель может отказать работнику в отпуске, если возникли чрезвычайные обстоятельства, грозящие простоем организации. Об этом News.ru сообщил юрист Илья Русяев.
Руководитель организации может перенести отпуск сотрудника на другой период при необходимости сохранения продуктивной работы компании.
«Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела. Во всех остальных случаях работодатель так поступать не может», – пояснил юрист.
Ранее «МК в Ленобласти» рассказал, что прокуратура выявила ряд нарушений в части трудовых договоров с подростками из Тихвина. Ведомство завело дело об административном нарушении на организацию.
Автор: Мидене Овезова
