Нередко работники не стремятся развивать свою карьеру и даже отказываются занимать руководящие посты. Социальный психолог Алексей Рощин объяснил Brif природу такого явления.
По его словам, главная причина в нежелании брать ответственность. Тем более, что это часто сопряжено с большой бумажной отчетностью и небольшой зарплатой.
«Рядовой сотрудник за счет подработок и сверхурочных иной раз способен заработать в два раза больше своего шефа. Поэтому и получается так, что очень многие не хотят становиться начальниками и даже воспринимают назначение на более высокую должность как наказание», – отметил Рощин.
К тому же руководящая должность предполагает получение наказания за своих подчиненных, и по своему функционалу она подойдет не всем.
Напомним, результаты исследования сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» показали, что 64 % россиян не хотели бы оказаться на месте своего начальника, и лишь каждый десятый хотел бы занять место своего босса.
Автор: Даниил Шурыгин
