Оставшиеся дни от отпуска можно приплюсовать к следующему периоду отдыха. Денежную компенсацию за него можно получить при увольнении. Об этом сообщила пресс-служба Роскачества в ответ на запрос RT.
Если вы использовали только 20 из 28 дней, то восемь оставшихся можно добавить к следующему периоду отдыха. Стоит отметить, что по Трудовому кодексу работодатель не имеет право не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, поэтому потратить его будет нужно.
«Потратить какие-то дни все равно придется. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» — и их можно будет перенести ещё на год», – уточнили в пресс-службе.
Также компенсация за отпуск будет выплачиваться, если работник принял решение об уходе, так как он не сможет воспользоваться им в полной мере. В таком случае он может либо выбрать денежную компенсацию неиспользованных дней, либо взять отпуск перед самим увольнением. Тогда ему не придется отрабатывать две недели.
Автор: Стефания Барченкова
