Работа в компании это не только — утром пришел, вечером ушел, но и своя идеология и ценности. Практически каждый руководитель старается выстроить в фирме особую атмосферу. Но разделяют ли такое стремление его работники?
По данным сервиса SuperJob, чуть больше половины калининградцев понимает и уважает ценности компаний, в которых работают, остальную же половину специалистов различных фирм нравственные принципы своих компаний не сильно заботят, сообщает «Комсомольская правда».
Опрос показал, что по отношению к идеологии компаний, в которых люди работают, они разделились на два практически равных лагеря. Так, 52 процента респондентов понимают и принимают деловые и нравственные принципы, на которых строится бизнес их работодателя, остальная же часть в 48 процентов не стремится их поддержать.
Кроме того, выяснилось, что 15 процентов калининградцев понимают ценности компаний, но разделять их совсем не готовы. Также каждый девятый опрошенный житель 39-го региона признался, что корпоративные ценности вообще не понимает и мнения директора не разделяет.
Нашлись и те, кто и вовсе не в курсе «движухи» — 13 процентов работников Калининградской области не знают, какой системы ценностей придерживаются их работодатели.
Если посмотреть ситуацию по всей стране, то принципы работодателя готовы разделить 49 процентов россиян. В опросе приняли участие 1 600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. Но 15 процентов респондентов не готовы разделять принципы компании, даже понимая их.
Вот несколько причин такого отношения: люди думают, что проблема кроется в бумагах, где ценности обозначаются для «галочки», а руководство делает так, как удобно в настоящий момент, не обращая внимания не то что на ценности, но даже и на закон. Кроме того, в основном ценности компании формируются мужчинами (их основное количество), женское мнение не учитывается.
Те, кто и вовсе не понимает моральные устои предприятия, считают, что ценности надуманные и нужны только директору и его приближенным.
Также из опроса следует, что женщины куда больше осведомлены о бизнес-принципах компании, в которой работают, и чаще следуют им (56% против 43% среди мужчин).
Работающие на крупный бизнес демонстрируют осведомленность о ценностях компании чаще тех, кто занят на предприятиях малого и среднего размера. Среди сотрудников компаний со штатной численностью более 1000 человек больше как тех, кто принимает корпоративные ценности, их 52 процента, так и тех, кто критикует их — 19 процентов.
В Калининградской области эти значения не особо отличаются от общероссийских — 54 процента против 18.
