Верховный суд РФ разрешил уволить петербуржца, пришедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения даже без медосвидетельствования. Это следует из материалов дела о восстановлении слесаря оборонного завода после увольнения за нетрезвое состояние.
Так, коллеги работника завода «Красный октябрь» составили акт о том, что мужчина пришел на работу пьяным. Они отправили его на медосвидетельствование, однако процедуру не оплатили. Слесарь в итоге все-таки лишился работы, но смог оспорить это решение и его восстановили.
Впрочем, предприятие дошло до Верховного суда РФ. Там вынесли решение, что в таком случае необязательно доказательство в виде медосвидетельствования. Сейчас дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
Ранее «МК в Питере» писал о том, что обязательно что должно быть указано в трудовом договоре. Так, в нем должны быть прописаны количество и график смен, продолжительность рабочей недели и чередование выходных.
Автор: Софья Новоселова
