Верховный суд России разрешил увольнять работников, которые выпили алкоголь на рабочем месте, без медицинского заключения. Информация об этом появилась в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Теперь работодатель имеет право подтверждать состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения не только при помощи медицинской проверки, но и прибегая к «иным представленным суду доказательствам».
Отметим, что сотрудникам запрещается быть в нетрезвом виде на всей территории организации, где они работают.
«Или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию», — объясняется в определении.
Причиной нововведений стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный Октябрь». Тогда Верховный суд разрешил уволить петербуржца, который пришел на работу пьяным. Подробнее об этом можно узнать в материале «МК в Питере».
Автор: Стефания Барченкова
