Невыполнение установленных показателей KPI не является поводом для увольнения сотрудника работодателем. На данный момент разрешено лишь рассматривать только связанные с ними факторы, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob и юрист Александр Южалин.
Как сообщает RT, вопрос о снятии работника с должности может быть основан на несоответствии квалификации или из-за наличия дисциплинарного взыскания.
«Работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации», —объяснил эксперт.
Отметим, что при несоблюдении нормы KPI специалисту могут вынести дисциплинарное взыскание, это может быть выговор или замечание. А значит возможно последующее увольнение.
Автор: Стефания Барченкова
