Работодатель может уволить сотрудника за несоответствие квалификации к занимаемому месту или дисциплинарные взыскания. При этом за невыполнение им установленных показателей KPI это запрещено, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob и юрист Александр Южалин.
Как сообщает RT, если работник не прошел тестирование на уровень подготовленности, то его должны перевести на подходящую ему должность.
«Для проверки необходимого уровня квалификации работодатель может провести аттестацию в порядке, предусмотренном действующим законодательством», – поделились в пресс-службе.
Отметим, что если перевести на другую позицию специалиста нельзя, то работодатель имеет право уволить его.
Автор: Стефания Барченкова
