Причины смены работы бывают разными, но наиболее часто гражданам приходится сталкиваться с сокращением. Это подразумевает, что увольнение сотрудников происходит по независящим от них причинам. В этом случае новгородцы могут получить достойную компенсацию, рассказали в министерстве цифрового развития Новгородской области.
В случае если работодатель решил сократить сотрудника, то он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансии отсутствуют или сотрудник от них отказался, то его могут уволить только с выплатой выходного пособия.
Минимальный размер выходного пособия равен среднемесячному заработку работника. В случае если сотрудник не нашел работу, то ему выплачивается средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения.
Стоит учесть, что если работник встал на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения, однако не нашел работу и при этом имеет иждивенцев, то он может рассчитывать на выалату среднемесячного заработка и за третий месяц.
Кроме того, можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы. Такая компенсация должна выплачиваться при увольнении по любой причине.
Также если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа. В случае если увольнение произошло незадолго до пенсии работник имеет право выйти на заслуженный отдых досрочно, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
Стоит обратить внимание, что иногда работодатели предлагают сотрудникам вместо сокращения уволиться по собственному желанию. Таким образом они просто пытаются сэкономить. Поэтому в случае сокращения необходимо требовать соблюдения своих прав, подчеркнули в министерстве цифрового развития региона.
