Зимой многие сталкиваются с тем, что на работе становится холодно. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, что обязан предоставить работодатель для организации комфортных условий труда, связанных с температурой.
В первую очередь, юрист советует поговорить с работодателем.
«Сначала стоит поговорить спокойно: вдруг руководитель даже не подозревает, что вы мерзнете», – поделилась Татьяна Нечаева.
Однако если разговоры не помогают, можно написать письменную претензию или жалобу в трудовую инспекцию. Если во время проверки найдут нарушение, работодателю может грозить штраф.
Если работа сидячая, то температура воздуха в помещении зимой должна быть не ниже +20 градусов. А вот когда профессия требует постоянных активных нагрузок – не ниже +13 градусов.
Кроме того, теоретически работодатель может сократить рабочий день при отсутствии возможности прогреть офис. Однако если никакими внутренними документами это не предусматривается, то делать он этого не обязан.
В Кольском Заполярье в ближайшие дни ожидаются сильные морозы и гололед. Ранее «МК в Мурманске» писал, что северян попросили учитывать погодные условия при планировании долгих поездок.
Автор: Мария Большакова
