Сильные морозы пришли во многие российские регионы, в том числе в Северо-Западный федеральный округ. В ближайшие дни в Калининградской области ожидается до 15 градусов ниже нуля. Могут ли сотрудники рассчитывать на сокращение рабочего дня из-за холодов, рассказала юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам комфортные условия труда как на улице, так и в помещении. При необходимости трудящимся могут предоставить дополнительные перерывы, чтобы они могли полноценно согреться и отдохнуть.
Режим труда и отдыха, а также перерывы регулируются внутренними документами. ТК РФ не определяет правила работы в холодных помещениях. Зимой сидячая работа в здании возможна при температуре не менее 20 градусов, при активных нагрузках — не менее 13.
«Теоретически работодатель может сократить рабочий день, если нет возможности прогреть офис», — отмечает hh.ru со ссылкой на СанПин. Однако важно понимать, что если об этом ничего не говорится во внутренних документах, то можно не рассчитывать на возможность уйти с работы на «пару часиков» пораньше.
Некоторые люди работают на улице. При низких температурах работодатель должен им предоставить возможность отогреваться.
В определенных случаях начальник может даже не подозревать, что его подчиненные мерзнут. Татьяна Нечаева посоветовала поговорить с руководством напрямую, объяснив ситуацию и попросив обеспечить комфортные условия труда. Если руководитель не идет на контакт, можно подготовить письменную претензию или жалобу в трудовую инспекцию.
Калининградцам ранее рассказали, как найти работу после праздников. Важно не прекращать поиски даже при отсутствии хороших предложений. Например, можно найти небольшую подработку или заняться волонтерством, чтобы получить нужный опыт или развить навыки.
