С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный закон «О занятости населения в РФ». Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, какие изменения предусмотрены в документе и как они коснутся граждан.
Меры по сокращению безработицы
Закон расширяет перечень категорий граждан, которые получают особую помощь от служб занятости. Теперь к ним относятся люди, ищущие работу впервые, находящиеся под риском увольнения, а также граждане, вернувшиеся с военной службы, и их семьи.
Кроме того, документ увеличивает список критериев, определяющих подходящую соискателю работу. В него вошли опыт, форма занятости, расстояние от дома до рабочего места, жизненная ситуация и ограничения по здоровью.
Вместе с тем в обновленном трудовом законодательстве предусмотрен минимальный и максимальный размер пособия по безработице. Нечаева отметила, что выплата будет ежегодно индексироваться с учетом инфляции за прошлый год
Борьба с дискриминацией и серым наймом
Закон устанавливает запрет на дискриминацию при распространении сведений о вакансиях. Нарушителям грозит за это административное наказание.
Работодатели, практикующие серый найм, будут вноситься в специальный публичный реестр.
Самозанятые не смогут получать пособие по безработице
Плательщики налога на профессиональный доход, к которым относятся самозанятые, согласно новым правилам, лишаются права на признание их безработными и получение соответствующего пособия. Граждане, оформившие этот налоговый режим, будут сниматься с учета безработных.
Квоты по найму инвалидов
Закон расширяет перечень способов исполнения работодателями квоты по найму инвалидов и список обстоятельств, при которых ответственность за неисполнение квоты не наступает.
Модернизация портала «Работа России»
В соответствии с обновленным законодательством работодатели обязуются предоставлять службе занятости информацию, имеющую значение для рынка труда. Таковой считаются сведения о вакансиях, сокращении штата, ликвидации организации и других событиях.
Теперь такая информация должна передаваться непосредственно через платформу «Работа в России».
При этом работодатели могут исполнять это требование закона путем размещения сведений на сайте hh.ru, поскольку вакансии с него дублируются на портале «Работа России».
Поддержка молодежи
Среди мер господдержки трудоустройства молодежи закон предусматривает организацию прохождения профессионального обучения и получения дополнительного образования.
