Бизнес России в этом году готов к борьбе за качественные кадры. Ряд работодателей стал активно отказываться от прежних неофициальных соглашений, изменяя правила игры в повышении заработной платы. Новая реальность требует от отечественных компаний адаптации к изменениям в стратегиях найма и удержания персонала. Эксперты говорят, что зарплаты могут вырасти почти на 2% и даже больше.
Согласно заявлениям экспертов, сдвиги в системе оплаты труда на крупных предприятиях стали более заметными. В отличие от прежних практик, когда компании стремились индексировать заработную плату примерно на одинаковые суммы, нынешние реалии привели к окончанию подобных соглашений, пишет «Коммерсантъ».
По мнению члена совета Конфедерации труда России, Павла Кудюкина, фирмы готовы активно конкурировать между собой, стремясь привлечь и удержать высококвалифицированный персонал.
По информации из СМИ, Иркутская нефтяная компания и «СИБУР Холдинг» уже отказались от неформального соглашения о невмешательстве в кадровый состав. Теперь приоритет у работников — это, прежде всего, уровень заработной платы.
Эксперты делают прогноз, что в текущем году прирост оплаты труда в реальном выражении может составить 1,3-1,6%. По словам Юлии Забазарных, партнера Kontakt InterSearch Russia, гонка за зарплатами только начинает активно развиваться.
Так, например, на прошлой неделе АвтоВАЗ уже сообщил о проведении индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля.
Кроме того, некоторые специалисты прогнозируют, что по итогам года размер зарплаты может увеличиться выше ожидаемого. Причиной этому может послужить изменение подхода компаний к индексации.
