По данным сервиса SuperJob, крупные компании проявляют более лояльное отношение к бывшим индивидуальным предпринимателям, претендующим на вакансии. Однако, согласно анализу, для 38% предприятий Северной столицы опыт перехода бывших бизнесменов в роль наемных сотрудников пока еще рассматривается как недостаток.
Среди основных причин указывается их предполагаемая неисполнительность, трудности в адаптации к работе по найму и завышенные ожидания от нового сферы трудоустройства. Нередко отмечается, что бывшие бизнесмены стремятся восстановить свой бизнес за счет работодателя.
Тем не менее, аналитики отмечают изменение восприятия: в каждой девятой компании опыт предпринимательства теперь рассматривается не как недостаток, а как преимущество соискателя. В особенности это отмечается в малом бизнесе (14%).
Кроме того, выявлено, что к бывшим индивидуальным предпринимателям наиболее лояльно относится крупный бизнес: 53% работодателей заявляют, что рассматривают таких соискателей без предубеждений.
