Вспоминая свое последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй петербуржец рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка.
По данным опроса SuperJob, большинство увольняющихся могли бы изменить свое решение, если компания пойдет на уступки. 19% опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя. Такое же количество респондентов осталось бы, при условии психологической обстановки в коллективе и условия труда.
Если бы руководитель предложил им повышение на прежнем рабочем месте, 12% бы остались. Перевод на другую должность и новые обязанности могли бы удержать 8% опрошенных. Столько же респондентов не стали увольняться, получив возможность работать удаленно.
Новые интересные задачи удержали бы от ухода 6% горожан, изменение графика работы — 3%. Около 2% были бы готовы изменить свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждый одиннадцатый ничто не смог бы удержать от увольнения.
