Дефицит кадров способствует привлечению на рынок труда работников предпенсионного возраста и самых молодых (от 14 лет). С течением времени число трудоспособных граждан будет уменьшаться, что приведет к сокращению численности младших возрастных групп.
По данным пресс-службы hh.ru, в 2023 году среднее количество активных резюме соискателей в возрасте от 55 лет на платформе hh.ru в России составляло более 200 тысяч в месяц, что на 6% превышает аналогичный показатель за 2022 год. Работодатели в течение 2023 года отправили этой аудитории соискателей около 3,5 миллионов приглашений на свои вакансии, что на 53% больше, чем в 2022 году.
Несмотря на глобальный тренд старения населения, 3/4 респондентов, участвовавших в большом исследовании hh.ru по итогам 2023 года, утверждают, что их компании не предпринимают никаких мер в связи с этой тенденцией.
В то время как старшее поколение все активнее включается в трудовую деятельность, в компаниях отношение к найму сотрудников старшего возраста, скорее негативное, чем нейтральное или позитивное. Однако в условиях дефицита кадров, который уже ощущается в некоторых отраслях и специализациях, привлечение и удержание сотрудников старшего возраста может стать одним из ключевых резервов.
