Скоро россиянам опять предстоят долгожданные выходные. Но что делать, если начальство мешает планам и не желает отпускать нас раньше? Несмотря на то, что право на сокращение рабочего дня в предпраздничные дни применимо к всем работникам, заключившим трудовой договор, за некоторыми исключениями.
Как сообщает юрист из сервиса SuperJob, согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При этом не имеет значения, по какому режиму работает работник, это правило распространяется на всех.
Даже если работник занят неполный рабочий день или привлечен к работе по совместительству (несколько часов в день), его рабочий день накануне праздника все равно сокращается на час. Однако в некоторых организациях, которые не могут приостановить работу, сокращение рабочего дня на час может быть невозможно по производственным причинам.
Кроме того, в таких организациях работникам, отработавшим полный рабочий день перед праздником, предоставляется компенсация в виде дополнительного отдыха или оплаты в соответствии с нормами, установленными для сверхурочной работы, при согласии работника.
Работодатель имеет право не сокращать рабочий день на час раньше в предпраздничный день, если речь идет о непрерывно действующих организациях, где невозможно прерывание работы. Во всех остальных случаях, работодатель не имеет права не сокращать продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздником.
