В Санкт-Петербурге промышленность активно обучает специалистов, формируя кадровый резерв. Особое внимание уделяется людям старше 30 лет, которые меняют профессию и ищут стабильную работу.
Рабочие специальности составляют 16% всех вакансий города и занимают второе место по спросу после сферы продаж. Рост интереса к этим профессиям связан с устойчивым уровнем дохода и возможностью карьерного развития, сообщает «ДП».
Крупные предприятия создают собственные программы подготовки кадров. Они позволяют обучать новичков с нуля, а также переквалифицировать действующих сотрудников. Все обучение финансируется компаниями, учащиеся получают стипендии и сразу после завершения курсов трудоустраиваются.
Например, в группе компаний «Свеза» за год прошли обучение 722 человека, а 537 сотрудников получили дополнительные навыки. На Адмиралтейских верфях внутренние программы закрывают до 40% вакансий, которые рынок не может покрыть. Обучение длится три–шесть месяцев, стипендия достигает 55 тысяч рублей.
Свыше половины участников программ — люди старше 30 лет, желающие сменить профессию. Кандидаты оцениваются по мотивации и готовности учиться, а не только по образованию. Среди учащихся встречаются бывшие повара, медики и педагоги.
Наставничество играет ключевую роль в подготовке. Опытные сотрудники обучают новичков непосредственно на рабочем месте, а за успешные результаты получают премии и доплаты. На «Силовых машинах» созданы учебный центр и два полигона для практики сварщиков. В 2026 году планируется подготовить около 500 специалистов для работы на предприятии.
Ранее вице-губернатор Кирилл Поляков отмечал, что в рамках программы «Десять приоритетов развития Санкт-Петербурга» внимание уделяется созданию высокооплачиваемых рабочих мест и профессиональной подготовке. Планируется открыть больше 50 тысяч новых вакансий и организовать образовательно-производственные полигоны на базе крупных предприятий.
