В Ленинградской области сохраняется острая нехватка кадров: количество вакансий в 28 раз превышает число соискателей. При этом сокращается доля работников, находящихся в простое или занятых неполный день, что говорит о восстановлении рынка труда.
Регион делает ставку на трёхкомпонентную кадровую стратегию:
- профориентация молодёжи с целью закрепления в регионе;
- модернизация профессионального образования под запросы экономики;
- разработка бизнесом долгосрочных кадровых прогнозов на 5–10 лет вперёд.
