В СЗФО наиболее распространенной причиной отказа в приеме на работу стало несоответствие уровня квалификации и профессиональных навыков кандидатов требованиям работодателя, что привело к отказам в 36,5% случаев.
Согласно совместного анализа специалистов hh.ru и разработчиками облачной системы CRM для HR Talantix, в этой области чаще всего отказы получали технические специалисты и работники сферы продаж. По сравнению с 2022 годом доля компаний, отклоняющих кандидатов по этой причине, сократилась на 13,8%.
Кроме того, среди кандидатов на работу наблюдается изменение их поведения на рынке труда. Соискатели из региона теперь стали чаще исчезать из виду потенциальных работодателей, прекращая связь или не появляясь на первый рабочий день в новой организации. Такие случаи «гостинга» составили 12% за год.
Вместе с этим в 2023 году недостаточный уровень оплаты труда стал причиной отказа от предложения о работе в 5,1% случаев. Это на 1,1% больше, чем в прошлом году. Другие условия работы повлияли на 7% отказов от предложений, что немного превышает показатели предыдущего года. Из-за возраста кандидатов отказывали в 9,3% случаев, что попало в статистику. Национальность стала причиной отказа в 1,3% случаев.
