Среди 250 российских компаний, лишь 4% участников отметили улучшение ситуации на рынке труда. При этом 49% респондентов отметили лишь незначительные изменения, в то время как 47% считают, что ситуация ухудшилась.
По данным «Делового Петербурга», одновременно растут ожидания со стороны кандидатов в отношении потенциальных работодателей. Эксперты заметили быстрый рост уровня зарплатных ожиданий, связанный с ростом инфляции, что не всегда соответствует уровню профессионализма. Отмечается активное развитие производственных предприятий, получающих государственное финансирование, что позволяет им предлагать работникам высокие ставки уже на начальных позициях.
Основной вопрос заключается в том, насколько компании готовы привлекать работников конкурентоспособной заработной платой и развитым HR-брендом, а также какие нематериальные бонусы они могут предложить, такие как карьерный рост, профессиональное развитие и сплоченный коллектив.
